Gérer une équipe, même réduite, suppose des obligations strictes en matière de ressources humaines. Pourtant, dans les cafés, restaurants ou commerces de bouche, ces obligations sont souvent mal connues ou mal appliquées. Voici trois erreurs fréquentes à éviter.
1. Ne pas tenir un registre du personnel
Le registre du personnel est un document obligatoire pour tous les employeurs. Il doit être tenu à jour, conservé pendant 5 ans et disponible lors d’un contrôle de l’inspection du travail. Trop d’établissements n’en tiennent pas ou le remplissent de manière irrégulière.
2. Gérer les contrats à la va-vite
CDD non signés, contrats introuvables, mentions obligatoires oubliées… Autant d’erreurs qui peuvent coûter cher en cas de litige ou de contrôle. Un bon classement des documents RH est essentiel, y compris pour les extras ou les saisonniers.
3. Oublier les affichages obligatoires
Horaires collectifs, numéros d’urgence, convention collective : ces informations doivent être affichées dans un lieu visible de tous. Leur absence peut entraîner une amende.
Comment l’application peut vous aider
Avec notre solution, vous pouvez :
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Créer et stocker tous vos documents RH de manière conforme
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Gérer vos plannings, absences et contrats dans un seul outil
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Recevoir des rappels pour les obligations légales
Moins d’erreurs, plus de sérénité.
